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网络招聘不得含有性别歧视性内容

2020-12-23 15:50:28文/叶丹

人社部日前发布的《网络招聘服务管理规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

网络招聘不得含有性别歧视性内容

同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

网友怎么看

1.没用,面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选,女生还是会被淘汰。

2.如果有,麻烦招聘的时候写上,我真的辛辛苦苦投简历,石沉大海,要不简历过了去面试还好说,关键是好不容易笔试过了去面试,然后面试官说,你知道吧,我们这个岗位一般招男生。

3.哈哈,内容是没有,人家不要你啊。

4.还要建议简历里不要求写性别不配照片,我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别,甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写,也不可以问,这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用,求职者可以告公司且基本上都能告赢的。

5.在婚育年龄范围内的女性,这下连面试都没有了。

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