2022年大学毕业生就业百日冲刺政策

对于高校毕业生就业来说，每年的春季都是求职旺季，有“金三银四”之说。但今年的疫情，对毕业生求职造成了非常大的冲击，我们线下的招聘活动不得不暂停，同时各地各学校都开启了网上就业服务。但是从我们调查的情况来看，也有一些用人单位和同学，对网上求职、网上招聘还不能完全适应。

“百日冲刺”行动目标和效果

从目前高校开学的情况看，从我们了解的情况看，目前2/3的省份高校已经开学，或者已经明确了开学的计划。高校开学之后，毕业生们就会面临着怎么去找工作的问题。“百日冲刺”行动从5月初算起来，将持续到8月中旬左右，这一段时间是今年毕业生落实工作的一个关键时间段，也是我们做好今年就业工作一个新的“窗口期”。我们希望紧紧抓住这100天左右的时间，以更大的力度、更实的举措来对冲疫情的影响，在毕业生离校前后这一段时间，稳定毕业生就业局势，为做好全年的就业工作打下一个比较好的基础。

我们希望通过“百日冲刺”行动，调动全社会的力量，开辟就业新渠道，稳住就业基本盘，共同实现高校毕业生“稳就业”、“保就业”的目标任务。具体来说，有四个方面：一是多个方面参与。“百日冲刺”是大家共同参与的活动，我们特别希望社会各界特别是用人单位积极参与进来。二是多项政策发力。在细化优化已有政策的基础上，研究出台新的政策，更加有力有效促进毕业生就业。

三是多种渠道吸纳。目前对毕业生就业来说，关键是开辟渠道，挖掘岗位。因此，我们希望通过“百日冲刺”行动，能为毕业生打开更广阔的就业空间。四是多种方式助力。我们希望这次行动给毕业生提供更多的就业信息、就业指导和就业帮扶，让毕业生能够得到实实在在的帮助。

“百日冲刺”十大专项行动

升学扩招吸纳行动

安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，相关部门正在研究在第二学士学位进行扩招。

充实基层专项计划行动

“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

扩大毕业生参军入伍行动

将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。

大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动

努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。

推进企业稳岗扩就业行动

国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。

持续开展网上就业服务行动

进一步开展好“24365校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等，为企业和毕业生提供全天候不断线、不打烊的就业服务。同时，在高校开学后，有序恢复校园现场招聘活动。

推进创业带动就业行动

实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。

开展重点帮扶支持湖北行动

制定“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策，将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。

助力脱贫攻坚行动

对全国建档立卡家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生，将实行分类帮扶和“一人一策”动态服务。设立“建档立卡家庭贫困生专升本专项计划”，单独进行录取。

狠抓责任落实行动

将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容，高校要落实“一把手”工程，发动全国5万余名毕业班辅导员，逐一压实责任，同时让更多的专业教师都行动起来，群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。