2018年最缺的技术人才有哪些

  很多人想学一门技术，都希望自己可以成为高薪一族，紧缺型的技术人才，这样不仅炙手可热，实现自己的价值，更能通过自己的努力跟家人带来优越的物质生活。各种技术可以“琳琅满目”来形容，2017年缺什么技术人才？有哪个行业人才是非常紧缺的，是土木工程？是环境建设？还是餐饮行业？小编为大家整理了2018年最缺的技术人才汇总，供大家参考。

2018年最缺的技术人才是什么？

1、网络安全

未来8年职业增长率：18%

随着互联网发展和it技术的普及，网络和it已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。

与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生，因此，网络安全工程师也成为各行各业都不可或缺的重要人才，所以本专业就业前景还是不错的。

涉及专业：信息安全、计算机科学、网络工程等。

2、业务/运营经理

未来8年职业增长率：7%

该职位存在于各行各业中，据美国劳工部报告，到2024年该职位预计增加15100个，就业前景不可小觑。

涉及专业：各类专业

3、家庭健康护理

未来8年职业增长率：38%

在美国，老年患者人数持续增多，随之而来的家庭健康护理服务及其产品需求也在上升，无论是医护、教育、饮食还是器械方面都有很多关于健康护理的，就业前景灰常好。

涉及专业：健康护理、营养学、康复治疗等。

4、数据科学家

未来8年职业增长率：16%

数据科学家是指能采用科学方法、运用数据挖掘工具对复杂多量的数字、符号、文字、网址、音频或视频等信息进行数字化重现与认识，并能寻找新的数据洞察的工程师或专家(不同于统计学家或分析师)。该职业人才被誉为“今后十年it行业最重要的人才”。

涉及专业：计算机科学、信息科学、嘻嘻系统、统计学和商科

5、财务顾问

未来8年职业增长率：30%

具备专业财务知识为顾客提供投资理财咨询策划服务的专业人员。财务顾问在企业融资和发展的过程中，起到了举足轻重的作用，专业化的fa是众多大公司最重视的人才之一。

根据美国劳工部的数据显示，从2012年到2022年，个人财务顾问的需求量将增加27%，涨幅近三成，比全部职业增长平均值还要快得多。

2018年热度最高的十大技术类技能

1.编程/应用开发

35%的受访者表示他们有计划在未来12个月内雇用此类人才。

开发者与程序员将继续成为it世界中的主要成员，而招聘经理们亦将在未来一年中把编程及应用开发视为其最需要的顶级技能。

2.服务台/技术支持

35%的受访者表示他们有计划在未来12个月内雇用此类人才。

bcu公司的zulpo目前正在物色一名新的服务台经理，用以填补前任离职后带来的空缺。他表示，自己很清楚目前有众多企业都在积极寻求出色的服务台人才，但他仍然在招聘中坚持较高的要求标准。

3.安全/合规/治理

26%的受访者表示他们有计划在未来12个月内雇用此类人才。

作为美国中央养老基金信息管理系统经理，gregorydrauch负责的九人团队需要支持这一位于华盛顿特区的非营利性机构旗下的70名员工。他表示，他未来一年中最需要的人才应当有能力提升机构内的安全性水平。

4.云计算/saas

26%的受访者表示他们有计划在未来12个月内雇用此类人才。eter Danchak已经拥有超过25年的IT从业经历，在经过了16年的Data Recognition Corp.(简称DRC)供职生涯之后，目前他担任系统管理员一职。多年以来，他发现已经有众多企业将越来越多基础设施资产迁移至云环境当中。

5.数据挖掘/分析

26%的受访者表示他们有计划在未来12个月内雇用此类人才。

作为北卡罗莱纳州医疗卫生系统Mission Health项目的数据分析经理，Arun Murugesan管理下的团队已经在过去几年中由2名成员扩张至35人。他预计未来几年内该机构还将招聘15到20名成员，旨在从收集到的数据当中发掘出更多洞察结论。